Управление персоналом в условиях кризисной ситуации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 11973 | |
Дисциплина: | Антикризисное управление | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 10933 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА 5 1.1 Понятие и сущность кризиса 5 1.2 Основные проблемы управления персоналом в условиях кризиса 9 1.3 Система антикризисного управления персоналом 14 2 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСНОЙ СИТУАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «КАМЧАТДРИМТУР» 20 2.1 Общая характеристика предприятия 20 2.2 Диагностика кризисного состояния ООО «КамчатДримТур» 23 2.3 Разработка мероприятий по управлению персоналом ООО «КамчатДримТур» в условиях кризисной ситуации 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 36 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 37 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Кризисная ситуация грозит компании не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но и потерей квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно. При радикальных изменениях в условиях кризисной ситуации на предприятии существует риск подрыва мотивации и производительности сотрудников, который может ускорить реальный организационный провал, во избежании которого и были предприняты эти изменения. В то же время, если есть возможность поддержать моральное состояние и производительность персонала, при выходе из кризиса вероятность конкурентного преимущества значительно повышается. Антикризисное управление персоналом предполагает не только формальную организацию работы с персоналом (его планирование, отбор, расстановку), мотивацию сотрудников в новых условиях, но и совокупность факторов социально-психологического, нравственного характера – демократический стиль управления, заботливое отношение к нуждам человека, учет его индивидуальных особенностей и прочие факторы. Актуальность выбранной темы состоит в том, что грамотно выстроенная антикризисная стратегия управления персоналом является фундаментом для эффективной реализации общей стратегии вывода предприятия из кризиса. Итак, на основании вышесказанного целью настоящей работы является изучение особенностей управления персоналом в условиях кризисной ситуации. В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические основы управления персоналом в условиях кризиса на предприятии; провести диагностику кризисного состояния ООО «КамчатДримТур»; разработать рекомендации по управлению персоналом в условиях кризисной ситуации для данного предприятия. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Оценка демографической ситуации в России и Алтайском крае | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8587 | |
Тема: | Особенности психологической помощи личности, пережившей опыт чрезвычайной ситуации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Ранхингс | |
Просмотры: | 8514 | |
Тема: | Специфика организации службы экономической безопасности на предприятии в условиях кризисных ситуаций | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГУ | |
Просмотры: | 7763 | |
Тема: | Влияние макроэкономической ситуации в РФ на сбережения домохозяйств | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АИЭ СПбАИ | |
Просмотры: | 5151 | |
Тема: | Социальная поддержка женщин, находящихся в трудной жизненной ситуации | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 6970 | |
Тема: | Комплексный анализ демографической ситуации в регионах России на примере Тульской области | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8050 | |