Понятие и виды дисциплинарной ответственности работника |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 34579 | |
Дисциплина: | Юриспруденция | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6599 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Общая характеристика трудовых правоотношений 5 1.1 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений 5 1.2 Понятие, субъекты и объекты трудовых отношений, виды и особенности трудовых отношений 8 2 Сущность и классификация дисциплинарной ответственности в сфере трудовых отношений 14 2.1 Дефиниция и признаки дисциплинарной ответственности работника 14 2.2 Общая и специальная дисциплинарная ответственность работника 20 Заключение 26 Список использованных источников 28 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы настоящего исследования обусловлена важностью и значимостью института дисциплинарной ответственности работника в системе трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения в самом общем смысле представляют собой основанное на юридических нормах взаимодействие работодателя и работника в процессе выполнения возложенных на последнего трудовых обязанностей. Каждая из указанных сторон трудовых правоотношений обладает специфическим правовым статусом, включающим в себя набор прав и обязанностей, обусловленных нормами трудового законодательства. Соответственно, ненадлежащее исполнение работодателем или работником своих обязанностей влечет наступление ответственности. Одним из видов ответственности работника является дисциплинарная ответственность […] 1 Общая характеристика трудовых правоотношений 1.1 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений Основополагающим нормативным актом, регулирующим правоотношения в трудовой сфере, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту работы – ТК РФ) . Безусловно, наиболее важные положения о труде содержатся в Конституции Российской Федерации, однако конкретизация этих положений и, главное, система правовых механизмов, обеспечивающих реализацию конституционных установлений, определяется именно на уровне ТК РФ. По сути, в этом и заключается сущность конституционно-правового регулирования общественных отношений в любой сфере, когда Конституция лишь устанавливает общие положения (право на труд, принцип свободы труда и т.д.), однако само по себе прямое регулирование конкретной сферы общественных отношений - в данном случае трудовых – практически невозможно по причине отсутствия в Конституции массива конкретизирующих […] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника на примере КФ ОАО КБ «РОСБАНК» | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 10615 | |
Тема: | Аргументы за и против социальной ответственности бизнеса | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 8519 | |
Тема: | Отличие лицензии медицинской организации от сертификата медицинского работника | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8742 | |
Тема: | Документы по кадровому составу: должностная инструкция социального работника | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 9862 | |
Тема: | Незаконное увольнение работника | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6114 | |
Тема: | Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 6882 | |