|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 22876 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6931 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические аспекты развития системы подготовки и переподготовки персонала 5 1.1. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации 5 1.2. Законодательная база по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала 9 2 Анализ специфики системы профессиональной подготовки персонала «МРСК Сибири – Алтайэнерго» 19 2.1 Общая характеристика предприятия «МРСК Сибири – Алтайэнерго» 19 2.2 Потребности профессионального развития работника в организации 21 2.3 Анализ использования системы профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников на примере предприятия «МРСК Сибири Алтайэнерго» 27 Заключение 29 Список использованных источников и литературы 31 |
|
| Отрывок: |
Целью данной работы является изучение специфики профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников предприятия. В связи с этим решить ряд задач: изучить теоретические основы обучения, переобучения и повышения квалификации работников предприятия; рассмотреть законодательную базу, рассматриваемой темы; проанализировать специфику проведения обучения, переобучения и повышения квалификации сотрудников МРСК Сибири «Алтайэнерго». Объект исследования – профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Предмет исследования – кадровая политика предприятия. Теоретико-методологической базой исследования являются законодательная база Российской Федерации в области кадрового менеджмента и трудового законодательства, а также статистическая, научная и публицистическая литература по теме исследования. С учетом цели и решаемых в связи с ней задач были использованы общенаучные методы: анализ, синтез, наблюдение, сравнение. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (2 глава) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
| Просмотры: | 3242 | |
| Тема: | Внедрение системы грейдов в ОАО «Томскнефть» ВНК как способ управления вознаграждением персонала в условиях кризиса | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 8995 | |
| Тема: | Особенности набора персонала в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9568 | |
| Тема: | (3 глава + заключение) Процесс мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3482 | |
| Тема: | Совершенствование системы организации деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНхИГС | |
| Просмотры: | 4895 | |
| Тема: | Психологические методы оценки персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАЭП | |
| Просмотры: | 7755 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
