|
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33357 | |
Дисциплина: | Организация и планирование деятельности предприятия | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3978 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1 Структура кадров предприятия 5 1.2 Система показателей движения кадров 7 1.3 Планирование потребности в трудовых ресурсах 9 2 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОАО «РЖД» 14 2.1 Характеристика ОАО «РЖД» 14 2.2 Анализ обеспеченности ОАО «РЖД» трудовыми ресурсами 18 2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «РЖД» 24 3 ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ ОАО «РЖД»: РАСЧЕТЫ ИМЕРОПРИЯТИЯ 28 3.1 Расчет потребности кадров ОАО «РЖД» 28 3.2 Мероприятия, направленные на совершенствование трудовых ресурсов 30 3.3 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36 ПРИЛОЖЕНИЯ 39 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Современное социально-экономическое развитие страны требует создания эффективной системы управления трудовыми ресурсами на предприятии, а также грамотного анализа его функционирования, развитие кадрового потенциала. Требуется системный анализ численности, состава и структуры кадров предприятия. И действительно, чем выше уровень квалификации кадрового состава предприятий и учреждений, тем более эффективно реализуется их проектная деятельность. Невозможно представить реализацию того или иного проекта или выпуск продукции спроектированной и разработанной специалистами низкой квалификации с весьма ограниченным уровнем теоретических и практических знаний. Такая продукция будет иметь малый успех на рынке, так как будет проигрывать конкурентам по ряду факторов. Цель работы состоит в исследовании вопросов планировании потребности в трудовых ресурсах на примере ОАО «РЖД». Объект работы – ОАО «РЖД». Предмет – потребность в трудовых ресурсах ОАО «РЖД». .... 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Структура кадров предприятия Трудовые ресурсы – это часть населения обоих полов в трудоспособном возрасте, как занятое, так и не занятое в общественном производстве, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. Сейчас, трудовые кадры, согласно характеру трудовых функций делятся на рабочих и служащих (8, с.54). Класс рабочих оказывают производственные услуги или производят материальные ценности. Так же, они делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие заняты технологическими процессами, изменяющими свойства, форму, структуру предмета труда [....] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Планирование потребности в трудовых ресурсах | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 3774 | |
Тема: | Планирование потребности в производственных ресурсах предприятия (отраслей) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 11714 | |
Тема: | Виды производственных запасов. Методы их расчета | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГТУ | |
Просмотров: | 4739 | |